Whistleblowing e segnalazioni di illeciti in Glayx

Glayx promuove una cultura aziendale fondata su integrità, trasparenza e responsabilità. Per questo, in conformità con la normativa vigente (D. Lgs. 24/2023, attuativo della Direttiva UE 2019/1937), abbiamo adottato un sistema di whistleblowing che consente di segnalare, in modo sicuro e riservato, eventuali comportamenti illeciti o violazioni delle normative e dei principi aziendali.

Chi può segnalare
Possono inviare segnalazioni i dipendenti, collaboratori, fornitori, consulenti e qualsiasi altro soggetto in rapporto professionale con Glayx.

Cosa segnalare
È possibile segnalare comportamenti che violano:

• Norme di legge o regolamenti, incluse frodi, corruzione, conflitti di interesse;
• Il Modello 231, il Codice Etico e le policy aziendali, comprese le tematiche inerenti la SA8000;
• Normative sulla salute e sicurezza sul lavoro, sull’ambiente o sulla protezione dei dati personali;
• Segnalazione sulle tematiche della Responsabilità Sociale (SA8000).

Garanzia di riservatezza e tutela del segnalante
Tutte le segnalazioni sono gestite con la massima riservatezza e nel rispetto della normativa, garantendo la protezione del segnalante da qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione.

Come segnalare
Glayx mette a disposizione un canale dedicato per l’invio delle segnalazioni, che garantisce anonimato e protezione dei dati. Per maggiori dettagli sui canali disponibili e sulle modalità di gestione delle segnalazioni, consulta la nostra policy sul whistleblowing.

Oltre al form, è possibile procedere con la segnalazione attraverso questi canali:
• Posta elettronica del Social Performance Team di Glayx (whistleblowing@glayx.com);
• Posta elettronica degli Enti certificatori (info@sa-intl.org) – per SA8000;
• Numero verde antiviolenza e stalking 1522, gratuito e attivo 24h – per Uni PdR 125.